{"id":17818,"date":"2024-06-24T13:45:57","date_gmt":"2024-06-24T19:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/archresourcesgroup.com\/honesty\/?page_id=17818"},"modified":"2025-02-19T16:08:34","modified_gmt":"2025-02-19T22:08:34","slug":"codigo-de-etica-global","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/archresourcesgroup.com\/honesty\/codigo-de-etica-global\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica Global"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"17818\" class=\"elementor elementor-17818\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aafcad6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aafcad6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b03da0\" data-id=\"1b03da0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c93638 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c93638\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3digo de \u00c9tica Global<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9b94f70 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9b94f70\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fac912e\" data-id=\"fac912e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf9f6a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf9f6a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contenido<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73a526 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"e73a526\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"contenido\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2421\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2421\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Nuestra Compa\u00f1\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2421\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2421\"><ul>\n \t<li><a href=\"#responsablemente\">Introducci\u00f3n<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#responsablemente\">Nuestra Cultura<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#responsablemente\">Nuestra misi\u00f3n<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#responsablemente\">Nuestra visi\u00f3n<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#responsablemente\">Nuestros valores<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#responsablemente\">Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica Global<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2422\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2422\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Que tu conducta cuente<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2422\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2422\"><ul><li><a href=\"#conducta\">Mis responsabilidades<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">Cooperar con las investigaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">Hacer preguntas<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">Tomar buenas decisiones<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">C\u00f3mo plantear una inquietud<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">Di lo que piensas<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">Tolerancia cero represalias<\/a><\/li><li><a href=\"#conducta\">Act\u00faa<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2423\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2423\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Lineamientos gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2423\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2423\"><ul><li><a href=\"#guia\">Nuestra gente<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Nos tratamos con respeto unos a otros<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Respeto a los derechos humanos<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Pol\u00edtica de no Acoso<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Consumo y abuso de substancias<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">No discriminaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Conflictos de Inter\u00e9s personal<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Condiciones de empleo y pr\u00e1cticas laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Privacidad de la informaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Nuestros Clientes<\/a><\/li><li><a href=\"#guia\">Nuestros Proveedores<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2424\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2424\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Actuamos responsablemente<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2424\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2424\"><ul><li><a href=\"#responsablemente\">Relaci\u00f3n con los gobiernos<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Cumplimiento de las leyes<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Participaci\u00f3n en actividades pol\u00edticas<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Antisoborno y anticorrupci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Socios comerciales<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Registros Contables<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Regalos, atenciones y otras cortes\u00edas<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Cuando aceptar regalos, atenciones y otras cortes\u00edas<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Entrega de regalos, atenciones y otras cortes\u00edas<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Informaci\u00f3n confidencial o privilegiada<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Prevenci\u00f3n de lavado de dinero o blanqueo de activos<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Observancia de Leyes de Libre Competencia<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Conflictos de inter\u00e9s y oportunidades comerciales<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Proveedores<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Trabajo de Familiares<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Con Nuestra Competencia<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Propiedad intelectual<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Nuestra Marca<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Redes sociales<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Protecci\u00f3n de bienes y activos<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Seguridad de la informaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#responsablemente\">Controles y Registros Financieros<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2425\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2425\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">C\u00f3mo conseguir ayuda<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2425\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2425\"><ul><li><a href=\"#ayuda\">Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Objetivo<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Reuniones<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Funciones<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">L\u00ednea \u00c9tica: sistema de recepci\u00f3n y tr\u00e1mite de inquietudes<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n y del denunciante<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Consecuencias por incumplimiento del C\u00f3digo<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Prevalencia de este C\u00f3digo sobre las pol\u00edticas internas a nivel de cada compa\u00f1\u00eda.<\/a><\/li><li><a href=\"#ayuda\">Prevalencia de la Ley sobre las regulaciones de este C\u00f3digo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2426\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2426\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Anexos<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2426\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2426\"><ul><li><a href=\"#anexo\">Anexo 1 Carta de adhesi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><p><a href=\"#anexo\">Control de los cambios<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3319384 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3319384\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestra Compa\u00f1\u00eda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65a4f66 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65a4f66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"campana\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 id=\"intro\">Introducci\u00f3n<\/h5>\nLas disposiciones contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica Global son de aplicaci\u00f3n obligatoria para los accionistas, consejeros, CEO, presidentes, directores, gerentes, coordinadores, jefes y en general para empleados de cualesquiera de las compa\u00f1\u00edas que conforman el ARCH RESOURCES, en cualquiera de los pa\u00edses en donde tenemos operaciones. \u00a0Adem\u00e1s, los terceros, como los consultores, agentes y proveedores, deben cumplir con el C\u00f3digo de \u00c9tica Global cuando act\u00faan en nombre de ARCH RESOURCES.\n\n\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con una compa\u00f1\u00eda de ARCH RESOURCES?\n\n\u201cEntidad de ARCH RESOURCES\u201d significa cualquier entidad que est\u00e9 controlada directa o indirectamente por la entidad estadounidense ARCH RESOURCES GROUP LLC y\/o sus accionistas. El Chief Legal Officer (CLO) de ARCH RESOURCES GROUP en su caso, ser\u00e1 el \u00fanico facultado para aprobar el uso que cualquier entidad de ARCH RESOURCES haga de un c\u00f3digo de conducta diferente a este C\u00f3digo de \u00c9tica Global.\n\nNuestro C\u00f3digo de \u00c9tica Global se basa en nuestros valores fundamentales y ofrece directrices acerca de las conductas esperadas de nuestros colaboradores a todos los niveles, impulsando nuestra cultura de cumplimiento, conducta \u00e9tica y responsabilidad. Comienza con una simple propuesta: siempre actuamos de manera \u00edntegra y siempre actuamos conforme a la ley.\n\nAdem\u00e1s de ser lo correcto y proteger a la Compa\u00f1\u00eda, actuar con integridad y conforme a la ley mejora nuestro desempe\u00f1o y se refleja en nuestro car\u00e1cter como Compa\u00f1\u00eda, en la imagen que damos y la forma en que establecemos relaciones con nuestros clientes, socios comerciales y p\u00fablico en general, permiti\u00e9ndonos tambi\u00e9n atraer y retener a los mejores talentos.\n\nEl presente C\u00f3digo de \u00c9tica aplica en todos los pa\u00edses donde operamos y a todo el personal que labora en la Compa\u00f1\u00eda, incluyendo subsidiarias y afiliadas, sin excepci\u00f3n.\n<h5 id=\"cultura\">Nuestra cultura<\/h5>\n<h5 id=\"mision\">Nuestra misi\u00f3n<\/h5>\nSer tu aliado estrat\u00e9gico global en soluciones flexibles e innovadoras en procesos de capital humano.\n<h5 id=\"vision\">Nuestra visi\u00f3n<\/h5>\nSer reconocidos como los mejores en experiencia del cliente con un crecimiento rentable y sostenible a nivel global.\n<h5 id=\"valores\">Nuestros valores<\/h5>\n<ul>\n \t<li>Pasi\u00f3n por servir<\/li>\n \t<li>Trabajo en equipo<\/li>\n \t<li>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/li>\n \t<li>Innovaci\u00f3n<\/li>\n \t<li>Gratitud<\/li>\n \t<li>Honestidad<\/li>\n<\/ul>\n<h5 id=\"etica\">Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica<\/h5>\nLos colaboradores en todas las \u00e1reas y niveles de nuestros negocios son responsables de entender y cumplir con nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica Global. Les aliento a que no duden en defender la integridad, involucrando a sus compa\u00f1eros en un di\u00e1logo permanente y mediante el ejemplo de sus palabras y acciones de manera congruente.\n\nUn compromiso serio con la \u00e9tica y la integridad no es solamente la forma correcta de hacer negocios; es c\u00f3mo nos ganamos la confianza y el respeto de los dem\u00e1s. Nuestros clientes conf\u00edan en nosotros para ser su aliado estrat\u00e9gico de negocios, nuestros proveedores conf\u00edan en que seremos un socio justo y nuestros colaboradores conf\u00edan en que nos conducimos apegados a est\u00e1ndares \u00e9ticos, de manera recurrente, en nuestras actividades d\u00eda con d\u00eda.\n\nEstamos comprometidos en actuar siempre conforme a un conjunto de valores que se reflejen en nuestro desempe\u00f1o y esperamos que nos comuniques por medio la L\u00ednea \u00c9tica cualquier duda, inquietud o preocupaci\u00f3n. Te invitamos a que tengas plena confianza en que tu consulta o denuncia ser\u00e1 tratada de manera confidencial y en todo momento contar\u00e1s con el respaldo de la Compa\u00f1\u00eda.\n\nTengo confianza que nuestro compromiso con la \u00e9tica y la integridad continuar\u00e1 gui\u00e1ndonos bien en nuestro camino juntos.\n\n<center>\n<b>Fausto Luis Mu\u00f1iz<\/b><\/center><center>Chairman of the Board<\/center><b>\u00a0<\/b>\n\n\n<center><b>Miembros del Consejo Directivo<\/b><\/center>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0af850 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0af850\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que tu conducta cuente<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-976aa31 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"976aa31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"conducta\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 id=\"responsabilidades\">Mis responsabilidades<\/h5><p>Actuar de manera \u00e9tica y cumplir con la ley, el C\u00f3digo de \u00c9tica Global y las pol\u00edticas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad personal de actuar de manera \u00e9tica y de cumplir con la ley, el C\u00f3digo de \u00c9tica y las pol\u00edticas y procedimientos de la Compa\u00f1\u00eda en todo momento.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Los valores fundamentales y la \u00e9tica de la Compa\u00f1\u00eda son globales y uniformes. Sin embargo, al ser un grupo empresarial con presencia en distintos pa\u00edses sabemos que la legislaci\u00f3n y costumbres locales var\u00edan de pa\u00eds en pa\u00eds y por ello te invitamos a que, en caso de encontrarte en una situaci\u00f3n de conflicto entre los valores de la Compa\u00f1\u00eda y la costumbre local, consultes cualquier duda con la que consideres pertinente de las siguientes alternativas:<\/p><ul><li>Sitio web <a href=\"https:\/\/archresourcesgroup.com\/honesty\/\">https:\/\/archresourcesgroup.com\/honesty\/<\/a> y los canales que a trav\u00e9s de este medio ponemos a tu disposici\u00f3n;<\/li><li>Tu jefe inmediato;<\/li><li>Capital Humano;<\/li><\/ul><p>En lo sucesivo los \u201cCanales Autorizados\u201d.<\/p><p>Reconocemos que, por operar en un mundo global, ciertas pr\u00e1cticas que en algunos lados son aceptables cultural y legal mente, en otros lados puede no ser el caso. Muchas veces, hacer lo correcto requiere de valor. Decir \u201cNo\u201d a estas pr\u00e1cticas no significa que les faltemos el respeto a esas culturas.<\/p><p>Si en la prestaci\u00f3n de servicios a alguno de nuestros clientes, nos solicita apegarnos a sus propios c\u00f3digos y pol\u00edticas y esto representa un conflicto entre nuestros c\u00f3digos, pol\u00edticas y reglamentos y los suyos, te invitamos a consultar tu inquietud antes de actuar a trav\u00e9s de los Canales Autorizados.<\/p><h5>Cooperar con las investigaciones<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845089\"><\/a><\/h3><p>Cooperamos plenamente con todas las investigaciones. Al denunciar una inquietud sobre \u00e9tica, podr\u00eda ser necesaria tu cooperaci\u00f3n para que podamos abordar el tema de manera adecuada. Aunque siempre respetamos el derecho a presentar una denuncia usando nuestra L\u00ednea \u00c9tica de manera an\u00f3nima. Ten la plena certeza que toda denuncia o investigaci\u00f3n se manejar\u00e1 con total discreci\u00f3n y confidencialidad.<\/p><h5>Hacer preguntas<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845090\"><\/a><\/h3><p>Si tienes alguna pregunta acerca de tus responsabilidades o informaci\u00f3n contenida en el C\u00f3digo de \u00c9tica Global, cons\u00faltala a trav\u00e9s de cualquiera de los Canales Autorizados.<\/p><h5>Tomar buenas decisiones<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845091\"><\/a><\/h2><p>Es importante hacerte saber que este C\u00f3digo de \u00c9tica no incluye todas las normas o regulaciones que se aplican en cada situaci\u00f3n espec\u00edfica. Su contenido debes considerarlo en conjunto con los reglamentos, pol\u00edticas, pr\u00e1cticas, instrucciones y procedimientos de la Compa\u00f1\u00eda y conforme a las leyes en tu localidad.<\/p><p>En situaciones dif\u00edciles utiliza tu sentido com\u00fan e involucra a otras personas para tomar juntos una mejor decisi\u00f3n, recuerda que puedes hacerlo a trav\u00e9s de cualquiera de los Canales Autorizados.<\/p><h5>C\u00f3mo plantear una inquietud<br \/>Di lo que piensas<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845092\"><\/a><\/h2><h3><a name=\"_Toc48845093\"><\/a><\/h3><p>Habla si experimentas, sufres o eres testigo de una conducta irrespetuosa, inapropiada, fraudulenta, inmoral o ilegal, incluyendo preocupaci\u00f3n por la posible toma de represalias.<\/p><p>El manejo de informaci\u00f3n, seguimiento e investigaciones se llevar\u00e1n a cabo en forma an\u00f3nima y confidencial para garantizar que no existan ning\u00fan tipo de represalias.<\/p><h5>Tolerancia cero a represalias<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845094\"><\/a><\/h3><p>La Compa\u00f1\u00eda no te despedir\u00e1, degradar\u00e1 o discriminar\u00e1 de manera alguna por presentar inquietudes o reportar irregularidades, ten plena confianza de que dichas conductas no ser\u00e1n toleradas.<\/p><p>Cualquier cambio en el trato hacia un colaborador que ha presentado una inquietud o irregularidad (denunciante), puede ser visto como represalia informal y debe ser reportada, entendiendo como represalia de manera enunciativa m\u00e1s no limitativa:<\/p><ul><li>Entorno de trabajo hostil;<\/li><li>Disminuir, alterar o marginar las responsabilidades espec\u00edficas del colaborador;<\/li><li>Transferencia del colaborador de su \u00e1rea original a otra distinta sin justificaci\u00f3n para ello; y\/o<\/li><li>Negar o excluir la participaci\u00f3n del colaborador en actividades de capacitaci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo profesional al interior de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul><h5>Act\u00faa<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845095\"><\/a><\/h3><p>Esperamos de ti que:<\/p><ul><li>Comprendas, ejecutes y asegures que se cumplan las pol\u00edticas, procedimientos y reglamentos internos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Te identifiques con nuestra Misi\u00f3n y Visi\u00f3n y juntos contribuyamos a su logro.<\/li><li>Act\u00faes siempre apegado a ley y el cumplimiento de lo establecido en nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica Global.<\/li><li>Dediques a la Compa\u00f1\u00eda tu talento y mejor esfuerzo.<\/li><li>Compartas tu conocimiento y experiencia para beneficio de la Compa\u00f1\u00eda y sus campos de acci\u00f3n e inter\u00e9s.<\/li><li>Contribuyes en el fomento de la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/li><li>Cumples y aseguras que se cumplan los est\u00e1ndares de salud y seguridad.<\/li><li>Proyectas con el buen ejemplo, la imagen de la Compa\u00f1\u00eda dentro y fuera de sus instalaciones.<\/li><\/ul><p>Te invitamos a ser responsable con cualquier denuncia que presentes, en caso de que la investigaci\u00f3n realizada, arroje resultados que demuestren que el denunciante obro de mala fe, difamando o calumniando a un tercero sin fundamento o causa justificada, tambi\u00e9n se tomar\u00e1n medidas disciplinarias de acuerdo con la gravedad del caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b685e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03b685e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Actuamos responsablemente <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a304ebd elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a304ebd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"responsablemente\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>Nuestra gente<br \/><strong>\u00a0<\/strong><\/h5><h2><a name=\"_Toc48845097\"><\/a><\/h2><h5>Nos tratamos con respeto unos a otros<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845098\"><\/a><\/h3><p>Contamos con un lugar de trabajo respetuoso donde todas las decisiones de empleo deben basarse solamente en la capacidad, rendimiento y aptitudes que demuestra el colaborador en cuanto a la satisfacci\u00f3n de necesidades espec\u00edficas de la Compa\u00f1\u00eda para cierto perfil. Esto se aplica a todas las decisiones sobre reclutamiento, contrataci\u00f3n, compensaci\u00f3n, ascensos, desempe\u00f1o y asignaciones de tareas.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nuestro compromiso es mantener un entorno organizacional favorable, que promueve el respeto, la igualdad, el comportamiento \u00e9tico y congruente, en contra del hostigamiento, incluidos el lenguaje o conductas intimidantes, discriminatorias y\/u ofensivas.<\/p><h5>Respeto a los derechos humanos<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845099\"><\/a><\/h3><p>Buscamos que todo colaborador sea respetado y que encuentre un espacio inclusivo adecuado para su desarrollo tanto en el \u00e1mbito profesional como en el personal. Nos importa cumplir con los derechos humanos fundamentales y en todo momento con las prohibiciones legales relacionadas con la esclavitud y trabajo infantil, as\u00ed como evitar cualquier tipo de acto de discriminaci\u00f3n.<\/p><h5>Pol\u00edtica de no Acoso<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845100\"><\/a><\/h3><p>No toleramos la conducta irrespetuosa ni el acoso de ning\u00fan tipo. No importa si la conducta irrespetuosa o el acoso son intencionales, lo que importa es c\u00f3mo recibe la conducta el individuo afectado.<\/p><p>El hostigamiento y el acoso, incluido el acoso sexual, est\u00e1 contrapuesto con los est\u00e1ndares b\u00e1sicos de conducta entre individuos y est\u00e1 estrictamente prohibido por ley. Es pol\u00edtica de la Compa\u00f1\u00eda prohibir expresamente cualquier tipo de acoso por o entre colaboradores, socios, directivos, clientes, proveedores, etc\u00e9tera.<\/p><h5>Consumo y abuso de substancias<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845101\"><\/a><\/h3><p>El consumo de alcohol y estupefacientes est\u00e1 totalmente prohibido en nuestro lugar de trabajo. La posesi\u00f3n, solicitud o uso de alcohol o estupefacientes, as\u00ed como estar bajo la influencia de tales substancias durante horas laborables o en cualquier evento patrocinado por la Compa\u00f1\u00eda est\u00e1 prohibido.<\/p><h5>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845102\"><\/a><\/h3><p>Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, todos somos responsables en demostrar comportamientos que fomenten la salud y la seguridad, as\u00ed como de reportar cualquier riesgo potencial personal o de otros.<\/p><h5>No discriminaci\u00f3n<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845103\"><\/a><\/h3><p>Somos una empresa global, valoramos las diferentes culturas y nos esforzamos por tener una fuerza laboral diversa e inclusiva.<\/p><p>Respetamos la igualdad del ser humano por lo tanto no permitimos la discriminaci\u00f3n en ninguna de las comunidades y mercados en donde operamos. Tomamos decisiones laborales considerando solo el m\u00e9rito individual y no discriminamos por cualquier aspecto o caracter\u00edstica individual como: g\u00e9nero, edad, raza, etnicidad, religi\u00f3n, capacidad diferente, estado civil u orientaci\u00f3n sexual, entre otros.<\/p><p>Nuestro compromiso es hacer cumplir nuestras pol\u00edticas, c\u00f3digos, reglamentos, procesos y buenas pr\u00e1cticas, para garantizar oportunidades laborales justas, lo que significa un trato igualitario en situaciones de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, ascensos, remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, medidas disciplinarias y\/o desvinculaci\u00f3n laboral, entre otros. Si tienes dudas razonables para considerar que existe alguna conducta discriminatoria en tu lugar de trabajo, es tu deber comunicarlo de inmediato a trav\u00e9s de los Canales Autorizados.<\/p><h5>Conflictos de Inter\u00e9s personal<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845104\"><\/a><\/h3><p>Todos los colaboradores tenemos la responsabilidad de declarar cualquier conflicto de inter\u00e9s financiero, relaciones personales y familiares, oportunidades corporativas, empleo en otras empresas y participaci\u00f3n en juntas directivas o de otra \u00edndole, que pueda entrar en conflicto con los intereses de la Compa\u00f1\u00eda. Nuestra toma de decisiones no debe verse afectada por ning\u00fan factor que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de nuestras metas.<\/p><h5>Condiciones de empleo y pr\u00e1cticas laborales<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845105\"><\/a><\/h3><p>Promovemos las relaciones laborales legales en todos los pa\u00edses en los que tenemos presencia, por lo que estamos en contra de toda forma de trabajo forzado y\/o ilegal.<\/p><h5>Privacidad de la informaci\u00f3n<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845106\"><\/a><\/h3><p>Procesamos y protegemos los datos personales de nuestros colaboradores respetando las leyes de privacidad de datos.<\/p><h5>Nuestros Clientes\u00a0 \u00a0<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845107\"><\/a><\/h2><p>Todos atendemos a los clientes de la Compa\u00f1\u00eda, sin importar nuestra funci\u00f3n, enfoc\u00e1ndonos en los mejores intereses de nuestros clientes al mismo tiempo que actuamos como representantes de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>Nuestros clientes son la esencia por la cual existimos. Su satisfacci\u00f3n es esencial para nuestro \u00e9xito. Nos comprometemos en todas las regiones en donde operamos a dar un servicio eficiente, garantizando la calidad.<\/p><p>Al realizar un acuerdo con nuestros clientes y\/o mercados, no establecemos diferencias discriminatorias de ning\u00fan tipo y seleccionamos nuestros mercados en base a criterios de negocio. La discriminaci\u00f3n ilegal es una violaci\u00f3n a nuestro C\u00f3digo y a las leyes de libre competencia, por tal motivo dichos actos no son tolerados.<\/p><p>Brindamos un trato a los clientes en donde se distingan la integridad y el profesionalismo, ofertaremos nuestros productos y servicios de manera honesta y precisa. Las promociones y los argumentos de ventas que usamos en la Compa\u00f1\u00eda estar\u00e1n libres de informaci\u00f3n falsa en cuanto a la disponibilidad, fecha de entrega o calidad de nuestros productos y servicios, as\u00ed como de los t\u00e9rminos de venta, incluyendo el pago.<\/p><h5>Nuestros Proveedores<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845108\"><\/a><\/h2><p>Tratamos a nuestros proveedores con respeto, justicia y honestidad, tenemos con nuestros proveedores el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas, sin discriminaciones y\/o imposiciones.<\/p><p>En la Compa\u00f1\u00eda debes obtener del proveedor \u00fanicamente los beneficios correspondientes a la negociaci\u00f3n de que se trate, sin obtener ventajas personales a costa de la asignaci\u00f3n de contratos y por la adquisici\u00f3n de bienes y\/o servicios. Por lo tanto, no debes aceptar: dinero, regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos que provengan de nuestros proveedores.<\/p><p>Sin embargo, entendemos que nuestros proveedores hagan esfuerzos por promover sus marcas, productos y servicios, por lo que est\u00e1 permitido que entreguen productos promocionales siempre y cuando su valor sea simb\u00f3lico (no mayor a US$50 d\u00f3lares estadounidenses).\u00a0<\/p><p>La Compa\u00f1\u00eda promueve entre sus proveedores el cumplimiento de las estipulaciones de su C\u00f3digo de \u00c9tica Global y est\u00e1 comprometido en que estos desarrollen sus actividades bajo el marco de las leyes vigentes. La Compa\u00f1\u00eda investigar\u00e1, caso por caso, reportes presentados por posibles actividades ilegales o no \u00e9ticas de sus proveedores, y de encontrarse ciertos pudiera resultar en la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94d1b87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94d1b87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lineamientos gu\u00eda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98972f5 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98972f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"guia\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>Relaci\u00f3n con los gobiernos<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845110\"><\/a><\/h2><p>Obtenemos todas las autorizaciones necesarias para prestar servicios a clientes gubernamentales, c\u00e1maras, asociaciones y cumplimos con las regulaciones gubernamentales de contrataci\u00f3n y adquisiciones correspondientes conforme al pa\u00eds en que se presten dichos servicios.<\/p><p>Las operaciones de la Compa\u00f1\u00eda requieren de una amplia interacci\u00f3n con los gobiernos, c\u00e1maras, asociaciones y autoridades de diversos pa\u00edses. En todo momento, esta interacci\u00f3n debe apegarse a los principios y valores promovidos por nuestra Compa\u00f1\u00eda, haciendo especial \u00e9nfasis en la honestidad y el respeto.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Entendemos por relaciones con gobierno aquellas en las que \u00e9ste interact\u00faa con la Compa\u00f1\u00eda como autoridad, cliente, proveedor y\/o promotor. No debes firmar ning\u00fan contrato con alguna entidad gubernamental que involucre la venta de productos o servicios sin la aprobaci\u00f3n escrita de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica y de la Direcci\u00f3n regional correspondiente.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Cumplimiento de las leyes<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845111\"><\/a><\/h3><p>Cumplimos con todas las leyes, ya sean locales, nacionales o internacionales. Las personas de la Compa\u00f1\u00eda, y quienes act\u00faan en nuestro nombre, son responsables de entender las reglas aplicables y deben trabajar con el Direcci\u00f3n Jur\u00eddica para asegurar que se cumplan. El incumplimiento de la ley puede traer consigo da\u00f1os significativos para la Compa\u00f1\u00eda, incluyendo sanciones econ\u00f3micas, suspensi\u00f3n de actividades, prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n con empresas p\u00fablicas, da\u00f1o a nuestras relaciones comerciales y reputacional.<\/p><p>Nos mantenemos informados de las leyes de cada pa\u00eds en el que operamos y hacemos las adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violaci\u00f3n. Este principio aplica a todas las \u00e1reas de negocio sin excepci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Participaci\u00f3n en actividades pol\u00edticas<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845112\"><\/a><\/h3><p>La participaci\u00f3n de los colaboradores en procesos pol\u00edticos y\/o electorales ser\u00e1 enteramente libre y a t\u00edtulo personal, y no podr\u00e1 incluir contribuciones de tiempo, apoyo financiero y recursos que pertenezcan a la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Antisoborno y anticorrupci\u00f3n<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845113\"><\/a><\/h2><p>Ning\u00fan colaborador de la Compa\u00f1\u00eda, consultor, representante, contratista o cualquier persona que act\u00fae en nombre de la Compa\u00f1\u00eda puede ofrecer, prometer, dar o autorizar pagos de dinero o cualquier otra cosa de valor, ya sea directa o indirectamente, a un funcionario p\u00fablico \u00a0o a un participante en una transacci\u00f3n comercial privada para condicionar indebidamente a esa persona a realizar cualquier acto o tomar cualquier decisi\u00f3n que infrinja su deber, o asegurar una ventaja indebida de una manera que ayude a la Compa\u00f1\u00eda o a cualquiera de sus subsidiarias o divisiones, o a cualquiera de sus asociados, agentes o cualquier otra persona a obtener o conservar negocios (\u00abPagos Prohibidos\u00bb).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Todos los empleados de la Compa\u00f1\u00eda tenemos la obligaci\u00f3n de registrar de manera precisa todas nuestras transacciones que impliquen cualquier gasto de la Compa\u00f1\u00eda. Todo gasto debe ser previamente autorizado conforme a las pol\u00edticas existentes.\u00a0 De igual forma se requerir\u00e1 siempre autorizaci\u00f3n y deber\u00e1 de igual forma documentarse, cualquier disposici\u00f3n de cualquier material o activo que sea de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Algunos ejemplos de pagos prohibidos incluyen los siguientes:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>pagos realizados sin justificaci\u00f3n ni autorizaci\u00f3n en beneficio, de un funcionario p\u00fablico, un proveedor o un cliente potencial<\/li><li>regalos, o viajes, comidas, entretenimiento u otros gastos de viaje y entretenimiento en beneficio de funcionarios p\u00fablicos, proveedores o clientes potenciales<\/li><li>contribuciones a cualquier partido pol\u00edtico, campa\u00f1a, candidato a cargo o funcionario del partido que se hagan de manera institucional o bajo el nombre de la Compa\u00f1\u00eda y\/o de cualquiera de las marcas y servicios relacionados que comercializa<\/li><li>ofrecer empleo, ya sea remunerado o no (por ejemplo, pasant\u00edas); o<\/li><li>contribuciones caritativas y patrocinios no justificados ni autorizados por la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Los pagos de peque\u00f1as cantidades a un empleado del gobierno para acelerar o asegurar el desempe\u00f1o de una acci\u00f3n gubernamental rutinaria y no discrecional, como la obtenci\u00f3n de visas, permisos y licencias, protecci\u00f3n policial o servicios de servicios p\u00fablicos en un pa\u00eds extranjero est\u00e1n prohibidos, la Compa\u00f1\u00eda no los autorizar\u00e1 ni fomentar\u00e1 su realizaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b><a name=\"_Toc48845114\"><\/a><a name=\"_Toc60821494\"><\/a>Socios comerciales<\/b><\/p><p><br \/>Salvo aquellos regalos que como empleado de la Compa\u00f1\u00eda pudiera recibir con un valor de no m\u00e1s de US$ 50 d\u00f3lares estadounidenses, dados o recibidos en el desarrollo habitual de nuestras actividades laborales, ninguno de los empleados de la Compa\u00f1\u00eda puede dar o recibir regalos de los clientes actuales o potenciales, proveedores o cualquier otro socio comercial.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La Compa\u00f1\u00eda permite aceptar o incurrir en gastos proporcionados y razonables para los gastos de viaje, comidas y entretenimiento leg\u00edtimamente dise\u00f1ados para mostrar agradecimiento a los socios comerciales existentes, y\/o para presentar productos y servicios para, o establecer relaciones comerciales cordiales con socios comerciales existentes o potenciales, siempre que dichos gastos:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>no sean excesivos y siempre apropiados para la naturaleza de la relaci\u00f3n comercial con el receptor;<\/li><li>se ajusten a las leyes y costumbres (seg\u00fan lo reconocido por la ley local escrita o una decisi\u00f3n judicial publicada) del pa\u00eds en el que se incurren los gastos, as\u00ed como las pol\u00edticas, normas o c\u00f3digos de conducta del receptor;<\/li><li>no pongan al destinatario bajo la obligaci\u00f3n o la expectativa de conferir ninguna ventaja comercial a cambio de dichos gastos, ni creen la impresi\u00f3n de que la independencia del receptor se ver\u00e1 afectada; y ocurran s\u00f3lo ocasionalmente.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>A nivel regional, los Directores Regionales podr\u00e1n establecer l\u00edmites incluso por debajo de los arriba mencionados, siempre y cuando sea validado previamente con la Direcci\u00f3n Global de Compliance.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b><a name=\"_Toc60821495\"><\/a><a name=\"_Toc48845115\"><\/a>Registros Contables<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cualquier regalo, gasto de entretenimiento o de viaje que hubiera sido autorizado debe ser registrado con precisi\u00f3n por el colaborador que incurra en el gasto utilizando los sistemas de gesti\u00f3n de gastos actuales de la Compa\u00f1\u00eda y respaldado por documentos leg\u00edtimos como facturas o recibos de acuerdo con las pol\u00edticas de contabilidad.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La Compa\u00f1\u00eda puede ser responsable de las acciones de terceros que hacen negocios en nombre de la Compa\u00f1\u00eda, por lo que cada colaborador debe permanecer vigilante para garantizar que las acciones de dicho tercero sean consistentes con este C\u00f3digo y no incumpla ninguna de nuestras disposiciones.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5><b>Regalos, atenciones y otras cortes\u00edas<\/b><\/h5><h5>Cuando aceptar regalos, atenciones y otras cortes\u00edas<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845116\"><\/a><\/h2><h3><a name=\"_Toc48845117\"><\/a><\/h3><p>Regalos, servicios, descuentos y otras cortes\u00edas de parte de clientes, consultores o proveedores actuales o futuros son aceptables solo cuando se encuentren abajo del l\u00edmite de US$50 d\u00f3lares estadounidenses y situaciones aceptables descritos en este C\u00f3digo o cuando sean leg\u00edtimos materiales promocionales o atenciones en l\u00ednea con est\u00e1ndares y pr\u00e1cticas aceptables de negocio.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A nivel regional, Capital Humano podr\u00e1 establecer l\u00edmites por debajo de \u00e9stos, siempre y cuando sea validado previamente con la Direcci\u00f3n Global de Compliance y el Director Regional correspondiente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No est\u00e1 permitido que hagamos una negociaci\u00f3n con base a un regalo, atenci\u00f3n o cortes\u00eda de parte de un cliente, consultor, proveedor o terceros.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Tampoco debes solicitar o aceptar donaciones con fines altruistas de parte de clientes, proveedores, consultores o prestadores de servicio, a menos que la Compa\u00f1\u00eda, en colaboraci\u00f3n con otras compa\u00f1\u00edas, decida apoyar dichas campa\u00f1as o asociaciones de manera oficial y en canales leg\u00edtimos para ello en cuyo caso se debe de contar con la aprobaci\u00f3n por medio de la L\u00ednea \u00c9tica.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Entrega de regalos, atenciones y otras cortes\u00edas<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845118\"><\/a><\/h3><p>Est\u00e1 permitida la entrega de regalos, servicios y otras cortes\u00edas para beneficio de clientes, consultores o proveedores actuales o futuros siempre y cuando sean otorgados de acuerdo con nuestros l\u00edmites en cuanto a regalos y a los del tercero de que se trate para no incumplir con las pol\u00edticas de \u00e9ste. Regalos con un valor superior de US$50 d\u00f3lares estadounidenses requieren previa autorizaci\u00f3n de la L\u00ednea \u00c9tica.<\/p><p>Puede ser dif\u00edcil saber que el regalo, servicio o cortes\u00eda que estamos a punto de dar o recibir es apropiado, sobre todo cuando las mejores pr\u00e1cticas cambian de una regi\u00f3n a otra. Abajo encontrar\u00e1s una lista de ejemplos tanto de obsequios aceptables como aquellos inaceptables. Ten en cuenta que aun cuando la lista no es extensa, si ofrece una gu\u00eda para poder determinar la naturaleza de la cortes\u00eda:<\/p><p>Regalos aceptables pueden ser:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Art\u00edculos promocionales tales como: plumas, libretas, tazas de caf\u00e9 o imanes.<\/li><li>Canastas de regalos.<\/li><li>Tarjetas o mensajes de agradecimiento.<\/li><li>Peque\u00f1os regalos simb\u00f3licos de bajo valor m\u00e1ximo de US$50 d\u00f3lares estadounidenses, otorgados en fechas especiales tales como: cumplea\u00f1os, bodas, graduaciones, navidad, fin de a\u00f1o, entre otros.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Regalos inaceptables pueden incluir:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Regalos de dinero en efectivo o equivalentes tales como: cheques o tarjetas de regalo.<\/li><li>Certificados por montos mayores a US$50 d\u00f3lares estadounidenses.<\/li><li>Art\u00edculos de lujo y de alto valor como, por ejemplo: plumas o art\u00edculos electr\u00f3nicos.<\/li><li>Boletos de alto precio para eventos exclusivos o sobre vendidos, por ejemplo: aperturas de museo, eventos deportivos o producciones teatrales.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>A nivel regional, los Directores Regionales podr\u00e1n establecer l\u00edmites por debajo de \u00e9stos, siempre y cuando sea validado previamente con la Direcci\u00f3n Global de Compliance.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>\u00a0<\/h5><h5>Informaci\u00f3n confidencial o privilegiada<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845119\"><\/a><\/h2><p>Cuando te integras como colaborador a la Compa\u00f1\u00eda, asumes el compromiso de dar uso responsable y leg\u00edtimo a la informaci\u00f3n a la que tengas acceso, guardando en todo momento la confidencialidad y seguridad de la informaci\u00f3n como propiedad intelectual y secreto industrial de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En el desempe\u00f1o de tus actividades laborales podr\u00edas acceder a informaci\u00f3n personal, reservada o confidencial que requiere protecci\u00f3n. Cuando trates datos personales o informaci\u00f3n confidencial, deber\u00e1s seguir todas las leyes aplicables y nuestras pol\u00edticas internas en la materia. Nunca deber\u00e1s compartir informaci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n, ni utilizarla con fines distintos de los expresamente establecidos de acuerdo con las actividades laborales para los cual se te comparti\u00f3.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Prevenci\u00f3n de lavado de dinero o blanqueo de activos<\/h5><h2><a name=\"_Toc60821500\"><\/a><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>El lavado de dinero o blanqueo de activos es el proceso por el cual, fondos obtenidos ilegalmente se infiltran en el sistema financiero para ocultar su origen il\u00edcito. Los colaboradores de la Compa\u00f1\u00eda tenemos la obligaci\u00f3n de cumplir con todas las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables para combatirlo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No nos involucramos en ninguna actividad de lavado de dinero o blanqueo de capitales o financiaci\u00f3n de terrorismo, ni ayudamos a ning\u00fan tercero a hacerlo. Reportamos cualquier se\u00f1al de alarma que identificamos para investigarla m\u00e1s a fondo y denunciamos las actividades sospechosas al organismo correspondiente cuando es necesario.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nuestras responsabilidades son cumplir con las leyes y regulaciones aplicables relativas a la prevenci\u00f3n del lavado de dinero, blanqueo de activos y el financiamiento al terrorismo; implementar y fortalecer las medidas de control en el correcto conocimiento e identificaci\u00f3n de nuestros clientes con la finalidad de minimizar el riesgo de involucrarnos de manera no intencional en arreglos u operaciones que puedan ser, tratarse o est\u00e9n relacionados con activos de origen delictivo; y tomar las acciones preventivas y correctivas apropiadas para evaluar nuestras relaciones comerciales para asegurar su integridad.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Observancia de Leyes de Libre Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845121\"><\/a><\/h2><p>No participamos en operaciones con informaci\u00f3n privilegiada (conforme a la definici\u00f3n en el cap\u00edtulo de seguridad de informaci\u00f3n) ni brindamos informaci\u00f3n privilegiada a otros y cumplimos con las restricciones sobre el comercio de acciones de la Compa\u00f1\u00eda durante los per\u00edodos de bloqueo.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Conflictos de inter\u00e9s y oportunidades comerciales<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845122\"><\/a><\/h2><p>Dedicamos nuestro talento y mejor esfuerzo a la Compa\u00f1\u00eda siempre con un sentido de lealtad. Por lo que no colaboramos en cualquier negocio o actividad que de manera directa o indirecta compita o interfiera con la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>No tomamos ventaja de nuestro puesto o posici\u00f3n en la Compa\u00f1\u00eda a beneficio personal, incluyendo a miembros de nuestra familia o terceras personas.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No dedicamos tiempo laboral o recursos de la Compa\u00f1\u00eda a negocios propios, ni a ninguna actividad distinta de las expresamente autorizadas por la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Proveedores<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845123\"><\/a><\/h3><p>Salvo autorizaci\u00f3n previa y por escrito, no est\u00e1 permitido que al mismo tiempo seas colaborador y proveedor de la Compa\u00f1\u00eda. De ah\u00ed que si eres propietario de alg\u00fan negocio debes abstenerte de proveer a la Compa\u00f1\u00eda de tus productos y\/o servicios.<\/p><p>No debes participar ni influir \u2013directa o indirectamente\u2013 en los requerimientos, negociaciones y procesos de decisi\u00f3n con clientes o proveedores con quienes tengas una relaci\u00f3n familiar, o alg\u00fan otro inter\u00e9s distinto a los de la Compa\u00f1\u00eda, por el que puedas obtener beneficios personales. La Compa\u00f1\u00eda busca mantener su operaci\u00f3n libre de conflictos provenientes de pr\u00e1cticas desleales de los colaboradores.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Es tu obligaci\u00f3n notificar a tu jefe inmediato y solicitar el visto bueno por medio de la L\u00ednea \u00c9tica si tienes familiares propietarios de negocios que sean o pretendan ser proveedores o clientes de nuestra Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Trabajo de Familiares<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845124\"><\/a><\/h3><p>Los familiares de nuestros colaboradores pueden trabajar para ella siempre y cuando cumplan con los requisitos para el puesto y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte, ni el desempe\u00f1o de su trabajo, ni la relaci\u00f3n laboral entre colaborador y Compa\u00f1\u00eda y con previa autorizaci\u00f3n por medio de la L\u00ednea \u00c9tica. La contrataci\u00f3n se har\u00e1 siguiendo el procedimiento de selecci\u00f3n establecido por el departamento de Capital Humano. Cualquier movimiento interno o decisi\u00f3n laboral est\u00e1 sujeto a las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas laborales aplicables para todo el personal de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Con Nuestra Competencia<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845125\"><\/a><\/h3><p>Estamos comprometidos a competir en el mercado basados en precio, calidad, servicio y estrategia comercial, en un marco de integridad, acorde a nuestros principios y respetando el C\u00f3digo de \u00c9tica Global.<\/p><p>La Compa\u00f1\u00eda opera en muchos pa\u00edses los cuales tienen diferentes leyes y regulaciones de libre competencia, por lo mismo, todas las actividades de la Compa\u00f1\u00eda se llevan a cabo en cumplimiento con las leyes y regulaciones locales, as\u00ed como de las pol\u00edticas internas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>No hacemos ning\u00fan tipo de acuerdo con nuestros competidores que limite ilegalmente el libre comercio. Ejemplos de este tipo de pr\u00e1cticas ilegales incluyen acuerdos sobre precios, boicot de grupos y manipulaci\u00f3n de la oferta.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Propiedad intelectual<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845126\"><\/a><\/h2><p>En la Compa\u00f1\u00eda respetamos los derechos de propiedad intelectual e industrial de otras compa\u00f1\u00edas y requerimos que nuestros colaboradores los respeten tambi\u00e9n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Debido a ello no debemos utilizar documentos o materiales patentados o registrados sin contar con la autorizaci\u00f3n expresa en tal sentido. Adem\u00e1s, nunca debes revelar informaci\u00f3n confidencial de las compa\u00f1\u00edas en las que has trabajado anteriormente. Nunca copies o compartas informaci\u00f3n confidencial sin antes estar seguro de que lo puedes hacer, en caso de duda consulta a tu jefe inmediato o a la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>De acuerdo con la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds, las obras derivadas, las mejoras, innovaciones y desarrollos generados por quienes trabajamos en la Compa\u00f1\u00eda, son propiedad de la Compa\u00f1\u00eda. Tenemos la obligaci\u00f3n de proteger la informaci\u00f3n confidencial o privilegiada de la Compa\u00f1\u00eda a\u00fan despu\u00e9s de separarnos de \u00e9sta.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Nuestra Marca<\/h5><h3><a name=\"_Toc48845127\"><\/a><\/h3><p>El nombre y la marca de la Compa\u00f1\u00eda son activos poderosos que nos diferencian de la competencia y generan un valor por nuestros servicios. Para la formaci\u00f3n de los mismos se han invertido muchas horas y recursos. Nuestra conducta individual y decisiones de negocio, as\u00ed como las decisiones de negocio que tomamos como Compa\u00f1\u00eda, promueven nuestra marca por todo el mundo. Todos nosotros tenemos el privilegio y la responsabilidad de contribuir al significado y el poder de nuestra marca.\u00a0 Por ello cualquier uso de la marca o nombre comercial, colores institucionales y logotipos deben ser utilizados exclusivamente conforme a los lineamientos que para tal efecto ha emitido la Direcci\u00f3n de Mercadotecnia.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Redes sociales<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845128\"><\/a><\/h2><p>La contribuci\u00f3n a las comunidades en l\u00ednea \u2013incluidas redes sociales, blogs, wikis, podcasts y mundos virtuales\u2013 nos permite demostrar la naturaleza innovadora y colaborativa de la Compa\u00f1\u00eda y es un elemento clave. El di\u00e1logo en l\u00ednea nos ayuda a promover nuestras capacidades, formar relaciones m\u00e1s fuertes y fortalecer nuestra reputaci\u00f3n<\/p><p>Cuando utilices estos sitios:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Est\u00e1 prohibido publicar cualquier contenido en redes sociales en nombre de la Compa\u00f1\u00eda, puedes compartir los contenidos que se publiquen dentro de canales oficiales siempre que tengas certeza de la procedencia de estos, sin modificar o alterar dichos contenidos, o en su caso si es que tienes instrucci\u00f3n expresa para hacerlo a trav\u00e9s de comunicaci\u00f3n interna u oficial de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Comun\u00edcate de manera considerada y nunca publiques contenido que sea irrespetuoso, acosador o discriminatorio en ning\u00fan mensaje o publicaci\u00f3n relacionados con la Compa\u00f1\u00eda, nuestro negocio, nuestros clientes, nuestros socios comerciales, nuestra gente o nuestros competidores.<\/li><li>Proporciona suficiente contexto y respaldo en las comunicaciones personales en l\u00ednea para ayudar a los lectores a entender lo que expones.<\/li><li>Protege la informaci\u00f3n confidencial, datos personales e informaci\u00f3n que est\u00e1 relacionada de cualquier forma con los negocios de la Compa\u00f1\u00eda, actividades de investigaci\u00f3n y desarrollo, clientes u otros socios comerciales, y protege la propiedad intelectual de la Compa\u00f1\u00eda y respeta los derechos de los dem\u00e1s, no la compartas en ninguna circunstancia.<\/li><li>No compartas, publiques o comentes ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n de nuestros clientes en ning\u00fan canal y en ninguna circunstancia en redes sociales o canales p\u00fablicos en la red.<\/li><li>S\u00e9 consciente de tu propia privacidad y respeta la privacidad de otros.<\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h5>Protecci\u00f3n de bienes y activos<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845129\"><\/a><\/h2><p>Somos responsables de utilizar la propiedad y bienes de la Compa\u00f1\u00eda con fines laborales, y de no permitir que sean usados para obtener ning\u00fan tipo de beneficio personal. As\u00ed como, de mantener un ambiente adecuado de orden y limpieza en las instalaciones, que contribuya a las pr\u00e1cticas seguras y a la eliminaci\u00f3n de riesgos de trabajo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El robo, el uso indiscriminado de recursos y las actividades fraudulentas van en detrimento de los objetivos de nuestra Compa\u00f1\u00eda y, por lo tanto, est\u00e1n prohibidos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Algunos ejemplos de actividades fraudulentas que se mencionan de manera enunciativa m\u00e1s no limitativa incluyen, entre otros:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Malversaci\u00f3n de fondos;<\/li><li>Pago de sobornos, d\u00e1divas;<\/li><li>Falsificaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de documentos;<\/li><li>Apropiaci\u00f3n indebida de bienes;<\/li><li>Robos de efectivo, t\u00edtulos valores, suministros o cualquier bien de la Compa\u00f1\u00eda;<\/li><li>Manejo no autorizado o indebido de transacciones de la empresa; y<\/li><li>Falsificaci\u00f3n, alteraci\u00f3n o mal uso de registros contables o estados financieros.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>El buen uso y la salvaguarda de los activos de la Compa\u00f1\u00eda son elementos fundamentales que contribuyen al logro de nuestra Misi\u00f3n. Los activos son todos los bienes tangibles e intangibles propiedad de la organizaci\u00f3n, tales como edificios, maquinaria y equipo, inventarios, efectivo, cuentas por cobrar, acciones y valores. Los activos tambi\u00e9n incluyen informaci\u00f3n, inventos, planes de negocio, patentes y marcas, nombres comerciales, identidad e imagen corporativa, tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n, entre otros.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Seguridad de la informaci\u00f3n<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845130\"><\/a><\/h2><p>Consideramos que la obtenci\u00f3n y el buen uso de la informaci\u00f3n son ventajas competitivas, por lo que su administraci\u00f3n y manejo debe darse en forma responsable, segura, objetiva y apegada a derecho. Se entiende por Informaci\u00f3n Confidencial cualquier informaci\u00f3n no publicada de manera oficial referente a la Compa\u00f1\u00eda, sus subsidiarias y filiales, y sus directivos, grupos de inter\u00e9s, operaciones, actividades, planes, inversiones y estrategias.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La siguiente se considera, en forma enunciativa y no limitativa, Informaci\u00f3n Confidencial o Privilegiada:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Informaci\u00f3n contable y proyecciones financieras.<\/li><li>Informaci\u00f3n accionaria y del capital social de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Noticias sobre fusiones, adquisiciones, asociaciones, planes de expansi\u00f3n y planes de negocio.<\/li><li>Noticias de una significativa venta de bienes o cierre de subsidiarias.<\/li><li>Bancarrota inminente o problemas de liquidez financiera.<\/li><li>La ganancia o p\u00e9rdida de un proveedor o cliente importante.<\/li><li>La posibilidad de otorgamiento o cancelaci\u00f3n de un contrato o un proveedor importante para la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Operaciones con valores y financiamientos.<\/li><li>Pol\u00edticas y pr\u00e1cticas comerciales y operativas.<\/li><li>Controversias judiciales o administrativas.<\/li><li>Cambios organizacionales.<\/li><li>Investigaci\u00f3n y desarrollo de nuevos productos.<\/li><li>Datos Personales de los empleados de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Propiedad intelectual e industrial, tal como secretos industriales, marcas registradas, patentes y derechos de autor.<\/li><li>Listados de clientes y proveedores, estructuras y pol\u00edticas de precios.<\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h5>Controles y Registros Financieros<\/h5><h2><a name=\"_Toc48845131\"><\/a><\/h2><p>El registro, conservaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de informes financieros de la Compa\u00f1\u00eda deben cumplir con las disposiciones legales correspondientes y con sus lineamientos de control. Las operaciones que implican un registro contable deben ser respaldadas con documentaci\u00f3n que soporte la transacci\u00f3n, toda la informaci\u00f3n deber\u00e1 ser consignada en libros, registros y cuentas, que cumplan con los requisitos fiscales y que sea exacta de acuerdo con las operaciones reales de la Compa\u00f1\u00eda. Los colaboradores encargados del manejo, control, actividades y distribuci\u00f3n de registros financieros deben actuar en estricto apego a las disposiciones legales que regulan las actividades contables y financieras en sus pa\u00edses, con la debida cautela que ameritan sus actividades, as\u00ed como con las disposiciones de los c\u00f3digos, pol\u00edticas, reglamentos y procesos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b95e14c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b95e14c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo conseguir ayuda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35effda elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35effda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"ayuda\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><b>Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/b><\/h5><h5><br \/>Objetivo<\/h5><h2><a name=\"_Toc49334079\"><\/a><\/h2><h3><a name=\"_Toc49334080\"><\/a><\/h3><p>Con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las disposiciones del C\u00f3digo de \u00c9tica Global, su adecuada interpretaci\u00f3n, as\u00ed como solucionar cualquier conflicto de intereses, la Compa\u00f1\u00eda conformar\u00e1 un Comit\u00e9 de \u00c9tica, integrado por:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>CLO<\/li><li>Gerente Global de Capital Humano<\/li><li>Gerentes y Jefes de Capital Humano<\/li><li>Director Global de Compliance<\/li><li>Oficial de la L\u00ednea \u00c9tica.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Cada miembro del Comit\u00e9 designar\u00e1 un suplente quien los remplazar\u00e1 en sus faltas temporales.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h5>Reuniones<\/h5><h3><a name=\"_Toc49334081\"><\/a><\/h3><p>El Comit\u00e9 se reunir\u00e1 mensualmente, en caso de ser necesario se podr\u00e1n llevar a cabo reuniones extraordinarias, cuando se detecten situaciones que requieran ser consideradas por este Comit\u00e9. En este caso, la reuni\u00f3n ser\u00e1 citada por cualquiera de los miembros de este.<\/p><p>Las reuniones podr\u00e1n ser presenciales o no presenciales.<\/p><p>El Comit\u00e9 podr\u00e1 decidir con la presencia de al menos 5 miembros.<\/p><p>El oficial de la L\u00ednea \u00c9tica tendr\u00e1 el rol de secretario, ser\u00e1 qui\u00e9n elaborar\u00e1 las actas de las reuniones y llevar\u00e1 los archivos correspondientes. Las actas del Comit\u00e9 deben ser firmadas por los miembros del Comit\u00e9 que estuvieron presentes en la reuni\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Funciones<\/h5><h3><a name=\"_Toc49334082\"><\/a><\/h3><p>El Comit\u00e9 de \u00c9tica tendr\u00e1 las siguientes funciones:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Atender las dudas e inquietudes que los colaboradores tengan sobre la interpretaci\u00f3n del C\u00f3digo, debiendo informarles por escrito.<\/li><li>Conocer y analizar las consultas y denuncias, reportadas a trav\u00e9s de los Canales Autorizados por la Compa\u00f1\u00eda para tal fin y mantener la confidencialidad, garantizando la celeridad e imparcialidad en el desarrollo de la investigaci\u00f3n.<\/li><li>Evaluar, tramitar, decidir y notificar las situaciones que podr\u00edan constituir conflicto de intereses de los colaboradores vinculados mediante contrato de trabajo, con excepci\u00f3n de las que involucren a personas que por su nivel administrativo deban incluir el criterio del CEO.<\/li><li>Poner en conocimiento al CEO y al Chairman of the Board, de las situaciones que conozca el Comit\u00e9, relacionadas con posibles actos il\u00edcitos o fraudes que a juicio del Comit\u00e9 se consideren materiales, y en los que est\u00e9 involucrado cualquier colaborador.<\/li><li>Poner en conocimiento del CEO y al Chairman of the Board, de ser necesario, las denuncias que se reciban a trav\u00e9s de los distintos canales, sobre incumplimiento al deber de transparencia en la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n financiera de cualquier sociedad de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Establecer comunicaci\u00f3n con las Empresas contratantes de terceros vinculados para asegurar el cumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica Global, en cuanto le sea aplicable, y buscar en forma conjunta la soluci\u00f3n a los eventuales conflictos de intereses que se presenten.<\/li><li>Trasladar a la Gerencia Global de Capital Humano, para que coordine con los \u00f3rganos administrativos correspondientes las recomendaciones que adopte en relaci\u00f3n con investigaciones administrativas y\/o la aplicaci\u00f3n de sanciones que deban imponerse por las compa\u00f1\u00edas empleadoras, a los colaboradores vinculados mediante contrato de trabajo que se determine puedan estar involucrados o est\u00e9n involucrados en conductas contrarias al presente C\u00f3digo.<\/li><li>Trasladar al CLO para que coordine las acciones administrativas que estime necesarias con miras a implementar las recomendaciones del Comit\u00e9 frente a conductas conocidas por \u00e9ste que involucran a proveedores de la Compa\u00f1\u00eda y de ser el caso, aplicar las sanciones por incumplimiento de los contratos suscritos.<\/li><li>Conducir la confirmaci\u00f3n por parte de los colaboradores sobre la declaraci\u00f3n de existencia de conflictos de intereses.<\/li><li>Definir el plan de divulgaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica G\u00f1obal y vigilar su cumplimiento.<\/li><li>Revisar cada a\u00f1o el texto del C\u00f3digo y presentar al Consejo para su adopci\u00f3n las modificaciones que considere conveniente.<\/li><li>Presentar un informe trimestral al CEO y Chairman of the Board que contenga entre otros, el detalle sobre n\u00famero de denuncias recibidas a trav\u00e9s de la L\u00ednea \u00c9tica, clasificaci\u00f3n o tipificaci\u00f3n, investigaciones en curso, denuncias resueltas y cerradas, as\u00ed como su resultado, n\u00famero de casos abiertos, e identificaci\u00f3n de necesidades de ajuste de los procesos de control interno.<\/li><li>Asegurar la tramitaci\u00f3n y cierre de las denuncias recibidas durante el a\u00f1o.<\/li><li>Garantizar la implementaci\u00f3n de las medidas correctivas de acuerdo con las denuncias recibidas.<\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h5>L\u00ednea \u00c9tica: sistema de recepci\u00f3n y tr\u00e1mite de inquietudes\u00a0<\/h5><h2><a name=\"_Toc49334083\"><\/a><\/h2><p>La Compa\u00f1\u00eda dispondr\u00e1 de una L\u00ednea \u00c9tica para que los colaboradores puedan enviar abiertamente, confidencialmente o de forma an\u00f3nima, las denuncias, preguntas o asuntos acerca de violaciones al C\u00f3digo de \u00c9tica Global, conductas y situaciones que consideren anti\u00e9ticas, y que vayan en contra de las normas aqu\u00ed establecidas o asuntos que surjan en la Compa\u00f1\u00eda relacionados con el incumplimiento de normas, procedimientos, regulaciones, pol\u00edticas, y est\u00e1ndares de conducta incluyendo las normas anticorrupci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Los mecanismos disponibles para consulta o denuncia est\u00e1n disponibles para colaboradores, clientes y proveedores en nuestro portal:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se invita a los colaboradores a contactar la L\u00ednea \u00c9tica, o si es de su preferencia a hablar con sus jefes o supervisores en caso de cualquier duda en relaci\u00f3n con el mejor curso de acci\u00f3n frente a una situaci\u00f3n en particular.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Quien reciba informaci\u00f3n en este sentido, deber\u00e1 darle tr\u00e1mite inmediato al Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Las personas que hagan uso de la L\u00ednea \u00c9tica deben asegurarse de la validez de la informaci\u00f3n que suministran, y proporcionar suficientes detalles para permitir que se adelante una investigaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El Comit\u00e9 de \u00c9tica recibir\u00e1 los reportes de denuncias recibidas a trav\u00e9s de la L\u00ednea \u00c9tica y de los otros mecanismos de denuncias dise\u00f1ados por la Compa\u00f1\u00eda, evaluar\u00e1 cada uno de los casos y adoptar\u00e1 los correctivos necesarios con apoyo de las \u00e1reas de Capital Humano y Compliance.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h5>Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n y del denunciante<\/h5><h2><a name=\"_Toc49334084\"><\/a><\/h2><p>Ning\u00fan directivo o colaborador vinculado mediante contrato de trabajo, puede desplegar actos y conductas hostiles o de acoso contra cualquier persona externa, cliente, proveedor, contratista, o colaborador que haga uso de las herramientas de la L\u00ednea \u00c9tica, que presente una queja o denuncia, o que rinda declaraciones que afecten a un colaborador o a cualquiera otra persona.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cualquier acto de venganza, acoso o discriminaci\u00f3n se tendr\u00e1 como una violaci\u00f3n grave al C\u00f3digo de \u00c9tica y puede llegar a constituir justa causa para la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo o desvinculaci\u00f3n laboral del colaborador o directivo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No se tomar\u00e1 ning\u00fan tipo de medida en contra de las personas que de buena fe hayan informado de hechos o irregularidades que posteriormente sean desvirtuados por la verificaci\u00f3n e investigaci\u00f3n subsiguientes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Salvo las excepciones legales, ning\u00fan miembro del Comit\u00e9 de \u00c9tica, directivo o colaborador vinculado mediante contrato de trabajo que en ejercicio de su funci\u00f3n tenga conocimiento de las quejas o denuncias podr\u00e1 difundirla total o parcialmente.<\/p><h2><a name=\"_Toc49334085\"><\/a><a name=\"_Toc60821519\"><\/a>\u00a0<\/h2><h5>Consecuencias por incumplimiento del C\u00f3digo<\/h5><p>El incumplimiento del C\u00f3digo por parte de los directivos y por parte de los colaboradores vinculados mediante contrato de trabajo, se evaluar\u00e1 y se generar\u00e1n las recomendaciones y medidas adecuadas para su seguimiento y resoluci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El incumplimiento del C\u00f3digo por parte de los proveedores y contratistas se evaluar\u00e1 y sancionar\u00e1 de ser el caso, conforme a los t\u00e9rminos de los contratos suscritos.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Prevalencia de este C\u00f3digo sobre las pol\u00edticas internas a nivel de cada compa\u00f1\u00eda.<\/h5><h2><a name=\"_Toc49334086\"><\/a><\/h2><p>En caso de conflicto entre las disposiciones de este C\u00f3digo y las pol\u00edticas internas de cada sociedad de la Compa\u00f1\u00eda, prevalecer\u00e1n las disposiciones de este C\u00f3digo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ser\u00e1 responsabilidad de los directivos armonizar las pol\u00edticas de la Compa\u00f1\u00eda con el contenido de este C\u00f3digo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h5>Prevalencia de la Ley sobre las regulaciones de este C\u00f3digo<\/h5><h2><a name=\"_Toc49334087\"><\/a><\/h2><p>En caso de conflicto entre las disposiciones de este C\u00f3digo y la ley aplicable, prevalecer\u00e1 la ley.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf53617 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf53617\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anexos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a995a3 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a995a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"anexo\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>Anexo 1 Carta de adhesi\u00f3n a C\u00f3digo de \u00c9tica Global<\/h5>\n<h2><a name=\"_Toc49334089\"><\/a><\/h2>\n<p><\/p>\n<p>En mi calidad de empleado de <em>[consignar la raz\u00f3n social que lo ha contratado]<\/em> por la presente hago constar que durante [mi proceso de inducci\u00f3n] \/ [el plan anual de capacitaci\u00f3n] mi empleador ha hecho de mi conocimiento el <strong>C\u00f3digo de \u00c9tica Global<\/strong> de la Compa\u00f1\u00eda el cual ha sido puesto a mi disposici\u00f3n y por tanto he le\u00eddo y entendido el contenido de \u00e9ste, as\u00ed como los valores y los est\u00e1ndares de conducta que rigen a la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Entiendo que el <strong>C\u00f3digo de \u00c9tica Global<\/strong> es obligatorio para todo el personal de la Compa\u00f1\u00eda a todo nivel y que, al cumplirlo contribuimos a crear un mejor ambiente de trabajo y de negocios en el cual podemos crecer como personas y profesionales.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En ese sentido manifiesto que estoy y me mantendr\u00e9 en cumplimiento con los est\u00e1ndares de conducta establecidos, y me comprometo a respetar y hacer respetar el contenido del <strong>C\u00f3digo de \u00c9tica Global<\/strong> incluyendo:<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>No acoso en el trabajo<\/strong>, puesto que no se toleran las conductas irrespetuosas, ni el acoso de ning\u00fan tipo, ni al interior ni fuera de nuestros centros de trabajo.<\/li>\n<li><strong>No discriminaci\u00f3n<\/strong>, ya que, como empresa global, valoramos las diferentes culturas y nos esforzamos por tener una fuerza laboral diversa e inclusiva.<\/li>\n<li>Declarar cualquier <strong>conflicto de inter\u00e9s<\/strong> existente o potencial, ya sea financiero, de relaciones personales o familiares u oportunidades corporativas.<\/li>\n<li>Cumplir con las directrices relacionadas con el ofrecimiento y entrega de <strong>regalos u otras cortes\u00edas a clientes y proveedores.<\/strong><\/li>\n<li>Cumplir con las directrices relacionadas con:<br><br><br><p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recepci\u00f3n de regalos<\/strong>, servicios, descuentos u otras cortes\u00edas de parte de clientes, consultores o proveedores actuales o futuros, sin previa autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Antisoborno y anticorrupci\u00f3n<\/strong> de la Compa\u00f1\u00eda, no debiendo ofrecer, prometer, dar o autorizar pagos de dinero o cualquier otra cosa de valor, ya sea directa o indirectamente, a un funcionario p\u00fablico o a un participante en una transacci\u00f3n comercial privada para condicionar indebidamente a esa persona a realizar alg\u00fan acto o tomar cualquier decisi\u00f3n que infrinja su deber, o asegurar una ventaja indebida de una manera que ayude a la Compa\u00f1\u00eda o a cualquiera de sus subsidiarias o divisiones, o a cualquiera de sus asociados, agentes o cualquier otra persona a obtener o conservar negocios.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Ser responsable respecto a:<br><\/span><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><b><br>A.<\/b><\/span><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> Utilizar la <\/span><strong style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">propiedad y bienes de la Compa\u00f1\u00eda<\/strong><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> con fines laborales, y de no permitir que sean usados para obtener ning\u00fan tipo de beneficio personal.<\/span><br><\/span><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><b><br>B.<\/b><\/span><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> La <\/span><strong style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">seguridad y confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/strong><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> a la que tenga acceso en raz\u00f3n de mi cargo, asumiendo el compromiso de dar uso responsable y leg\u00edtimo.<\/span><br><\/span><\/span><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><b><br>C. <\/b><\/span><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">A la <\/span><strong style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">prohibici\u00f3n de consumo de sustancias<\/strong><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> psicotr\u00f3picas en el centro de trabajo, en horarios laborales o en eventos de la Compa\u00f1\u00eda, y adem\u00e1s contribuir a las pr\u00e1cticas seguras y a la eliminaci\u00f3n de riesgos de trabajo.<\/span><\/p>\n<ol>\n<\/ol>\n<p><br>Estoy enterado que tengo el derecho y el deber de plantear cualquier inquietud en el caso que exista e informar las violaciones al mismo al canal de L\u00ednea \u00c9tica Global de ARCH Resources Group <a href=\"https:\/\/archresourcesgroup.com\/honesty\/\">https:\/\/archresourcesgroup.com\/honesty\/<\/a>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><br>Asimismo, pondr\u00e9 mi mejor empe\u00f1o en promover los principios y competencias corporativas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"189\">\n<p>Lugar y fecha:<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"400\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"189\">\n<p>Nombre completo:<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"400\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"189\">\n<p>Documento de Identidad:<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"400\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"189\">\n<p>Firma:<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"400\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h5><br><br><br><br><br>Control de los cambios<\/h5>\n<p><\/p>\n<table width=\"635\">\n<thead>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"248\">\n<p><strong>Resumen de las modificaciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"189\">\n<p><strong>Revisado por<\/strong>:<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"198\">\n<p><strong>Versi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">\n<p><strong>N\u00b0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"123\">\n<p><strong>Fecha<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"248\">\n<p>Levantamiento del C\u00f3digo de \u00c9tica Global.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p>Director Global de Compliance<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p>01<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"123\">\n<p>11-12-2020<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"248\">\n<p>Actualizaci\u00f3n de logo y marca de la empresa.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p>Gerente Global de Compliance y Corporativo<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">\n<p>02<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"123\">\n<p>02-10-2023<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"248\">\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><strong>Aprobado por<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"198\">\n<p>Fausto Mu\u00f1iz<\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa982ee elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aa982ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca346cd elementor-fixed elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"ca346cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;fixed&quot;}\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"#contenido\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-up\"><\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de \u00c9tica Global ARCH Resources 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